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别因为冲动而裸辞,多半你得后悔

2018-08-16  天天家的...
Sean Ye,公众号:瞎说职场 HRinsight

小伙伴来后台提问:“计划裸辞,需要注意些什么?”

我认真回答:“只需要注意一点,不要裸辞。”

小伙伴犹豫了,从他的神情中,我看出他已经辞职了。

“给你讲讲我自己的故事吧。”

别看我现在动不动装职场导师,其实当年初入职场的我,可谓非常天(zhi)真(zhang)。

我毕业后加入了一家创业公司。可公司创业的路越来越难。我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准:

“公司困难,员工要共赴时艰;在职就要全心工作,要找工作辞职后再找。”

理想很丰满,现实猛抽理想耳光。真到了无法忍受必须离开的时候,我突然发现:

找工作怎么这么难呢?

平时没找工作时,还时不时有企业来电话,怎么现在一门心思专心找工作,反而没有人搭理呢?

这不科学!


1.习以为常的招聘歧视

在职时你不找机会,总有机会来找你;离职后你专心找机会,机会却耍大牌玩消失。

这科学吗?

其实这背后还真是有科学道理的。

加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:

请来 50 位企业招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。

提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。

结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人

对失业和裸辞的歧视,我们能够预见到,但调研结果依然让人意外:我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。

这公平吗?不公平。但这是现实。

招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法:

相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate);招聘官会更青睐那些被企业供着藏着,企业间竞相争夺,其跳槽意愿并不强的被动型人才

主要原因是:

  • 核心人才,被公司好好伺候着,跳槽意愿反而不强烈;
  • 主动跳槽,招聘官会担心是否有隐情,或是不够稳定。

被动型人才被热捧,也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因:

求职是低频需求,而社交是高频需求

着急找工作,才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才,根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求,愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。

所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。

微信刚出炉“附近的人”功能时,我见过猎头跑到目标公司的楼下,企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。

裸辞,作为主动型候选人(Active Candidate)中的战斗机,更让招聘官担心是不是:

  • 能力不足:被动裸辞(失业);
  • 能力不足:离开工作岗位一段时间,是否能重新适应工作;
  • 意愿不足:对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。
  • 团队精神不够:性格缺陷,压力大就会选择逃避;沟通能力不佳,人际关系处理不好。

这些揣测,很恐怖。我在之前一个回答里提过:


本质上,面试只有三个问题:

  1. Can you do the job? 能力
  2. Will you love the job? 意愿
  3. Can we tolerate working with you?团队精神

这三点都有了负面看法,你说裸辞求职能顺利吗?

平胸而论,这些揣测,并没有十足的根据。但很多企业,正是因为这些揣测,产生疑虑,最终选择放弃裸辞的职场人。

很多裸辞的职场人也百思不得其解:

为什么我能力足够,企业却不肯要我?

但职场并不总是公平合理的,大多数时候,招聘官要招的从来不是最佳人选,而是最稳最不会犯错的人选



2.谈薪资更加艰巨

跳槽的薪资涨幅,一般来说在 20%-30%。

新东家为了吸引你加盟,薪资上付出一定溢价,合情合理。能力强的也许还能谈到 50%以上的加薪。

如果待遇谈不拢,候选人大可拒绝,继续干现在的工作。

双方的谈判是大致势均力敌的。某种意义上说求才的企业,对人才的渴望,也许会超过候选人对 20% 薪资涨幅的渴望。

但是如果裸辞,薪资谈判的均势就被打破了。

没工作,就没有讨价还价的基础。很多企业,尤其是能省一点是一点的私企,开出的价格,甚至会比前一份工作薪资更低,赌你没有太好的选择。

我了解到的很多小伙伴裸辞,一部分原因就是薪资低得扯淡,结果裸辞再找工作,并没有解决自己的问题,依然很难把薪资提高到自己的预期水准。

那怎么办呢?唯一的方法就是多拿几个 offer。企业给薪水的时候,就有其他 offer 作为基础作对比。

但这方法的操作难度也很高,劳动法要求员工提出离职,应该提前一个月通知企业;这一个月,也给了在职员工足够的时间筛选 offer。

对于没工作的职场人,拿到 offer 往往是需要立即上班的,几乎没有足够的缓冲时间。

所以为什么不能骑驴找马呢?

你是和钱过不去吗?



3.压力山大

企业不愿意招聘裸辞的职场人,即使愿意,开出的薪水往往也不能让职场人满意。

这两点往往会导致最为严重的第三个弊端:

沉重的心理负担,以及压力导致的自我怀疑

简历一封封投递出去,毫无音讯,这种感受是很糟糕的。压力之下,求职者难免会产生自我怀疑。

到底是市场不好,还是我的能力不行,没有价值。

很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题:

  • 为什么我投递了简历,企业没浏览?
  • 为什么浏览过,却没联系我面试?
  • 为什么多次浏览我简历,却没后续?
  • 为什么面试聊得来,offer 却没有?

我不得不反复解释,不要关注这些价值不高的细节。每家公司情况不同,给了 offer 才作数。

但我也理解,裸辞求职的心态,和单相思很像,容易钻牛角尖:他到底要不要我啊?给不给 offer?是不是看上其他人了?

这种心态来源于压力:我已经没有工作了,今天背水一战,一定要拿下这份 offer。

人们往往说,压力可以转变为动力。

的确如此,但在大多数面试中,背水一战的压力往往无法成为动力,反而会让求职者为了 offer 一味取悦面试官,而畏首畏尾,禁锢自己的活力和个性,成为面试的最大错误

如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力,人很容易崩溃。

我还记得当年的自己。

投出去的简历,九成石沉大海,一成良心雇主写了拒信,难得有面试通知,面试完就没有然后了。

当时的感受是:我被这个世界抛弃了。

我一度立誓:不给回音的企业,以后就不用他们产品了。后来发现不行,打击面太广,精准打击了自己的生活需求。

当我最终拿到几份 Offer 的时候,积压很久的压力爆发了,我给女友打了个电话:

找到工作了,我不是没人要,我要证明那些放弃我的企业都错了。

搞得像琼瑶剧一样。



4.一颗红心,两手准备

作为一个裸辞亲历者,我随后有幸进入了 HR 行业,10 年来分别供职于外资 500 强招聘企业和全球领先的人力资源咨询机构美世 Mercer。

进入这行后,我学到了很多之前不知道的事情。

比如,后来,我终于在眼泪中明白,有些企业挂着 JD 只是为了收简历,而不是有招聘需求。

我也借助自己的经验给大家几点建议:

1.未雨绸缪,定期反思职场规划

有些小伙伴也会问:如果不裸辞,换工作感觉不方便。

想找到一家各方面都更适合自己的企业;同时,又要避免刚出虎穴又入狼窝,明珠暗投。

这事的确不容易。

事实上,对于拥有 8 年以上经验的职场人来说,从有想法跳槽投递简历开始,到最后经过轮轮面试找到合适的企业,往往需要 6 个月甚至更久的时间。

很多时候企业和个人的问题,不是一瞬间爆发的,而是长期日积月累的结果。

而大多数人是等到问题严重到无法忍受,才考虑离开。

这怎么可以?

我们应该定期(建议每半年)重新思考自己的职业规划:我要什么?我能付出什么?我和公司的目标是否还一致?

一旦发现问题,想一想,这个问题是我的?还是企业的?它会影响我的职业规划吗?我能在企业内部解决掉吗?如果不能,我是不是该看看外部的机会?

工作一忙,职场人很容易陷入在细节的工作里,而忘记了自己整体的职业目标是什么。

定期回顾反思,非常必要。

2.抬头看路,保持市场敏感度

我之前一篇文章《我知道你不想跳槽,但你不应该拒绝面试

曾引起过一些争论,有小伙伴认为这种做法不诚恳,对现东家和面试企业都不算负责。

我需要澄清的是,这篇文章更多是写给 7-8 年在一家公司从没想过往外看的职场人,一年出去看 1-2 次机会,才能保持着对市场的敏感度,帮助我们了解:

  • 市场最新趋势;
  • 薪资行情;
  • 外部企业对岗位的要求;

这样,到我们真的不得不走时,或者被逼出局时,不至于因为对市场毫无了解,手足无措,影响自身的职业发展。

我们为企业工作,当然要付出努力,对得起企业付给我们的薪资。

同时,我们也需要意识到:

Life is all about change。职场也是如此。

可能有一天,我们的职业发展目标和公司 / 老板的目标不再一致,不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。

职场人应当居安思危,始终抱着一颗红心,两手准备;一手做好现有工作,一手了解市场动态。

希望每个职场人都能放下裸辞的冲动,收获更好的职业生涯。

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